日本 人妖
第一章 总则
第一条为严肃使命步骤，提升使命效果和服务质地，保证各项使命告成进行，把柄《湖南城市学院教员工处事步骤解决观点》和《湖南城市学院岗亭绩效工资解决观点》的相关条件，融合我处使命内容，特制定本观点。
第二条 本观点适用于全处种种员工（包括在任在编员工、条约制东谈主员和临聘东谈主员）。
第二章 考勤功令
第三条 考勤是实施窥察、赏罚、职务任免、薪酬披发、续聘、解聘、核发绩效工资的蹙迫依据。
第四条 全处员工应细腻完本钱东谈主所承担的业务、服务、公益行状等使命，清廉自律。细腻本质岗亭职责，按时高放工，不得迟到、早退，上班时刻不得私自离岗，不得旷工；不得在上班时刻作念与使命不关连的事情，如炒股、玩收罗电子游戏、上网购物、打牌、棋战、打麻将等。
第五条 员工因病、因事、因产假、因私出洋等原因需要离开使命岗亭，须办理请假手续，证实请假意义、期限，按解决权限本质审批手续。
第六条 员工出门兼职，按《湖南城市学院教员工校外兼职解决观点》合手行。
第七条 各科（中心）不错把柄内容使命情况拟定各岗亭的值班使命安排表，并报摊派处雷同核定，抽象科备案。各岗亭东谈主员必须按各科（中心）排定的值班使命安排表苦守岗亭，完本钱员使命。实行轮班制的非凡岗亭不得暗里换班，如确有需要的，需经科（中心）负责东谈主应承并报摊派处雷同批准。
最新国内偷拍凹凸视频在线第八条 抽象科负责全处考勤。考勤使命必须真确、准确，踏泄露实，对多样不在岗的情况（包括事假，病假，旷工等）应据实记载。各科（中心）负责东谈主应督促本科（中心）员工遵从考勤轨制，于每周一将本科（中心）上周加班战胜据实填报，经摊派处雷同审批后，提交抽象科留存、汇总，抽象科负责将出勤情况如实报送学校东谈主事处。
第九条 实行不依期“三查”（查记载、查到岗、查履职）轨制，抽象科把柄《基建与后勤解决处“三查”轨制》的功令进行不依期抽查。
第三章 请假类别及功令
第十条 事假
员工请事假全年累计不得最初15天，全年累计最初15天的，按内容请假时刻扣发月绩效工资。
第十一条 病假
按《湖南城市学院教员工处事步骤解决观点》第十四条之功令合手行。
第十二条 婚假
婚假一般为3天。如夫妻在距离学校100公里及以上的外地使命、生涯，需去夫妻使命、生涯地成婚者，另得当增多路程假2天。婚假时刻工资和月绩效工资照发。
第十三条 产假、哺乳假
按《湖南城市学院教员工处事步骤解决观点》第十六条之功令合手行。
第十四条 丧假
员工父母、岳父母、公婆圆寂，赐与3天丧假；员工父母、岳父母、公婆在100公里及以上外地使命、生涯的，赐与2天路程假。丧假由员工地点科（中心）负责东谈主、摊派处长、处长审批，报学校工会、东谈主事处备案。假期内基本工资和月绩效工资按频频上班待遇披发。
第十五条 其他假
员工因工（公）负伤，经病院会诊评释，在功令的养息休养时刻，基本工资和月绩效工资按频频上班待遇披发。在功令的养息休养期还不行归附的，按照益阳市东谈主力资源和社会保险局的工伤解决观点相关功令办理。
第四章 请假审批权限
第十六条 所有这个词员工请假皆必须提前办理请假手续，并获得批准后才智离岗。未经批准私自离岗的，按旷工处理。因突发疾病或突发事件无法提前办理请假手续的，需先向科（中心）负责东谈主、摊派处长电话讲明相关事项，后补办书面请假手续。
第十七条 审批权限。请假时刻在2天以内的，可不填写《教员工请假审批表》，按照审批权限经批准后报备抽象科；请假时刻勾通在3天及以上者，必须填写《教员工请假审批表》，并将审批好的《教员工请假审批表》交处抽象科和东谈主事处留存。在任副科级及以上干部请假出门（离开学校和本市）的，按《湖南城市学院雷同干部出门禀报讲明轨制》的相关功令合手行。种种东谈主员具体请假审核权限见下表：
第十八条 员工假期领域后，须实时到处抽象科和东谈主事处讲明、销假。副处级及以上雷同还需向学校组织部门讲明、销假。
第十九条 员工因病、因事需要续假，须在假期满之前实时提倡续假苦求，按功令报批。给假期满未苦求续假或苦求续假未经批准而不在岗者，按旷工处理。因非凡原因照实不行实时本质续假手续，应在假满的三个使命日内补办。
第二十条 员工请假时刻，相应科（中心）要统筹安排好关连使命，不得因员工请假导甚至命无法频频进行。
第五章违抗步骤处罚功令
第二十一条 员工当月迟到、早退的，发现1次扣50元，累计3次扣当月基本奖励绩效工资15%；当月累计迟到、早退5次以上，扣发50%月基本奖励绩效工资。教员工一年内无故迟到或早退累计最初10次者，经品评讲授仍不改正，年度窥察评为不尽职，影响恶劣的，学校视情节赐与行政贬责。
第二十二条 员工上班时刻作念与使命无关的事情（打牌、棋战、玩游戏、看电影、炒股、购物等），除按关连党纪政纪处理外，每发现1次扣100元，累计3次扣当月基本奖励绩效工资20%；当月累计发现5次以上扣发50%月基本奖励绩效工资。经品评讲授仍不改正的，年度窥察评为不尽职，影响恶劣的，学校视情节赐与行政贬责。
第二十三条 员工当日上班时刻私自离岗1小时以内，发现1次扣50元，累计3次扣当月基本奖励绩效工资20%；私自离岗1小时以上3小时以内，按旷工半天处理；私自离岗3小时以上，按旷工1天处理。
第二十四条 员工旷工1天扣200元，当月累计旷工3天及以上，扣发当月绩效工资；一年累计旷工最初10天，扣发半年绩效工资。一年累计旷工15天及以上，停发全年绩效工资。
第二十五条 员工一年累计旷工15天，报学校按情节赐与行政步骤贬责，勾通旷工15天或一年累计旷工30天，报学校赐与革职或开除处理。
第二十六条 员工苦求调出、去职，未获得批准时，不得擅离岗亭，不然，按旷工处理。员工请假或出门学习期满，不按时回校使命，按旷工处理。
第二十七条 无故不插足学校组织的会议、政事学习、党支部举止、工会举止等集体举止，每次扣绩效工资200元；无故不插足处、科（中心）组织的会议或举止，每次扣绩效工资100元；插足会议或举止，每迟到一次扣绩效工资50元。
第六章其它
第二十九条 本观点自颁布之日起合手行，未尽事宜按照《湖南城市学院教员工处事步骤解决观点》(湘城院发〔2018〕55号)合手行，原有的《基建与后勤解决处考勤轨制》(基建后勤发〔2018〕3号)同期废止。
后勤解决处
2019年3月28日日本 人妖